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●Uターン転職を考えております。このような場合は…。Uターン転職を考えております。このような場合は…。こんにちは。20代半ばの男です。現職は電子計測機器の製造で、東京在住です。工業高校卒で上京・就職し、初めての転職活動です。以前よりＵターン転職を考えておりリクナビ等にも登録し、仕事を探しています。しかしながら現在の不景気もあり希望に合う企業がありません。今後どのように行動すれば良いか、転職理由や志望動機、自己PR等のアドバイスをお願い致します。。。現在勤めている会社は小さな中小企業で支社等は無い為、Ｕターン転職を決意しました。（ちなみに、現職に仕事や人間関係の不満は全くありません）・希望と理由です↓第一にUターンすること。実家が岩手県で盛岡市近辺が希望ですが、最悪県内ならOKです。第二希望は正社員で同業界・同職種です。希望としては製造や生産技術・品質管理等ですが求人がほぼ無いので、とにかくものづくりに携われればと思っています。Ｕターンに拘る理由は結婚を考えているのと、将来的に（結婚後お互いの）両親の面倒を見れる範囲内です。結婚に関しては、Ｕターン転職後に結婚予定です。彼女は岩手県内に勤めており、元同級生でお互いの実家も近くなのでこちら(東京)に呼ぶことはできません。その為、第一希望は希望と言うより絶対条件です。以上が、簡単ではありますが率直な希望と理由です。しかし、このような理由が通じるでしょうか？企業側からすれば、まだ結婚してないのに結婚を理由にしたり、両親の面倒見と言っても健在なのでそれを理由にするのはまだ早いのでは？そもそもそんなあなた(私)を採用して会社にはどんなメリットがあるのか？と思う方が多いかと思うのですが…。また、上記が一番の理由なので自己ＰＲや志望動機を考えても後から付け足したような感じになり、なかなかまとまりません。。。応募したい企業が見つからないのも多少あるかと思いますが…。今は少し混乱しているので、文章が読みにくいかもしれませんが、どうかアドバイスを宜しくお願いします。。。続き

転職を決めたら、その後の手続きを先に知るべし！

転職の手続をするということは、当然ながら、まず今現在働いている会社を退職するところから始まります。

退職後の色々な手続きには期限が定められており、それを過ぎると受けられる権利を失ってしまうことがありますので注意が必要と思います。

退職後、健康保険の被保険者資格を失ってからも、原則2年間は引き続いて個人で加入できるという制度が「任意継続」ですが、こうした制度をうっかりして使えなくなるのはもったいないことです。間違いを防ぐため、転職が決まったら退職してからではなく、退職の前から、必要な手続きと書類を合わせて解りやすくチェック表などに書き出しておく必要があると思います。

まず、いままで在籍した会社に離職票-1と離職票-2と雇用保険被保険者証をもらいます。日本は国民皆保険の制度がありますから、いずれかの健康保険に加入することになっています。ケガや病気はいつなるかわかりませんから、会社を辞めたら、まず最初にこの健康保険の手続きをしましょう。

また、転職の手続きで、例えばハローワークにて手続きが終わった場合には、失業認定を受けなければなりません。4週に1度、ハローワークの指定する認定日に失業の認定を受けるようになります。転職の手続には、このほかにも年金もあります。将来のための年金には20歳以上65歳未満の人であれば、加入義務があります。

年金には、(1)自営の方や学生等、国民年金だけに加入する第１号被保険者(2)国民年金と会社員対象の「厚生年金」、公務員等対象の「共済年金」に加入する第２号被保険者(3)第２号被保険者の配偶者である第３号被保険者の種類があります。種類を変更するには手続きが必要です。

このように転職に伴う手続は保険を中心としていろいろありますので、抜かりなく進めて下さい。

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